Désormais présent dans 16 pays, le Groupe a réalisé en 2017 un chiffre d'affaires de 6 422 millions d'euros. Ses 127 000 collaborateurs accueillent chaque jour 5,5 millions de clients dans 25 000 restaurants et points de vente. Leur mission est d'accueillir et prendre soin de chacun grâce à des solutions de restauration et des services personnalisés pour une expérience consommateur innovante.
Filiale d'Elior Group, Elior Restauration Entreprises propose une restauration contemporaine et une gamme de services adaptés à ses clients du monde de l'Entreprise et de l'Administration. Chaque jour, nos 9 000 collaborateurs accueillent et prennent soin de chacun de nos clients. Ils donnent vie à un monde d'attentions. Comme eux, venez exprimer votre passion du service et évoluer dans un Groupe qui vous donne tous les moyens de réussir.
Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines de la Direction Régionale IDF Ouest, vous faites partie intégrante de cette Direction, au sein de laquelle vous prenez en totale autonomie certains dossiers, et apportez une réelle contribution aux projets RH en cours.
Vos missions s'articuleront autour de 4 axes :
1/ Gestion RH (50%)
Au quotidien, vous accompagnerez le Responsable RH sur l'actualité sociale de la Direction Régionale (rédaction des contrats et des avenants, suivi administratif, préparation des réunions des Délégués du Personnel, formalisation des courriers disciplinaires…) et prendrez peu à peu certaines tâches en toute autonomie (préparation des réunions d'information dans le cadre de reprise de restaurant…).
2/ Audit Sociaux (20%)
Sous la supervision du Responsable RH, vous aurez en charge la réalisation d'audits sociaux sur les différents sites de la Direction Régionale : Accompagnement des managers sur la réglementation sociale (affichages, registres..) et le suivi des Plans d'Actions formalisés.
4/ Recrutement (15%)
Après une formation à nos techniques et outils de recrutement, vous serez en charge du recrutement (Sourcing, Conduite des entretiens) et du suivi des alternants et stagiaires de la Direction Régionale.
5/ Sujets Transverses (15%)
Associé(e) aux différents services experts du siège, vous aurez en charge le suivi opérationnel du Plan de Formation (Anticipation des formations à venir (m-1), remplacements des inscrits si nécessaire, suivi des parcours de formations) et vous serez associé(e) à la préparation du Plan de Formation. Vous prendrez en charge également le suivi des entretiens professionnels, des dossiers de mobilité ainsi que des sujets transverses liés à l'accord GPEC, participation des projets de digitalisation de la fonction RH.